働くことをUPDATE。誰もが働き方を変えられる【組織開発DIYキット】のニーズ探索&マーケ施策づくり

■会社の一言紹介■
弊社は、人材育成／組織開発のビジネス用アナログゲーム開発企業です。

■本PJの取り扱い商材■
この4月に【組織開発DIYキット（組織開発ライト版のサブスクサービス）】を開始しました。
これまでに開発したビジネス用アナログゲームなどを最大50種提供して、企業内で社員自ら「人と組織を開発」できるようにするものです。

■本プロジェクト詳細■
この【組織開発DIYキット（組織開発ライト版のサブスクサービス）】のニーズがどこにあるかを明らかにし、顧客に訴求するためのランディングページと営業資料を作ることです。

具体的には
●ビジネスゲーム体験会の実施
●インタビューやヒアリング
●顧客の声を集める
などを予定しております。
参加された方々との話し合いをへて、これは柔軟に変えていくつもりです。

■対象者■
当事者意識をもってれば誰でも参画できます。

「チームを良くしたい。」「組織を良くしたい。」「社内のコミュニケーションを活性化したい。」
そうした声をたくさんいただきますが、実際にはなかなか実施できない現実があります。

●中小企業ではそこに対する費用や時間を用意するのが難しかったり、
●いざ実施しようと思っても、どのサービスを利用すべきかわからなかったり、
●定期的に実施できず、1回単発で終わってしまったり、

必要な現場は多いのに導入するのは難しい。
それが「組織開発」です。

私たちは、日常でラフにそれが実施できるツールを提供することで、小さな企業がであっても、自分たちで組織を良くしていけるのではないか？
そう考えて【人と組織のDIYキット】としてこのサービスを始めました。

より多くの組織でチームビルディングや組織開発が行われ、多くの人がイキイキと働き、成果をあげられるようになる。
それが私たちの望みです。

●無形商材であることと、ゲームというとイメージから別の想像をされてしまう。そのため、体験しないと価値がわからず、認知拡大に非常に苦労しています。

●また人手が足らず、その点からも広げるのに苦労しています。

●顧客候補の方々のニーズを把握し、それぞれに必要な訴求の手立てが見つかっている。
●その知見をもとに、マーケティング戦略の方向性が見えて、ランディングページと営業資料ができていること。

●3年後に企業や組織に100件導入されている状態にする。
●個人と組織が共に個性を生かして、イキイキと働く職場を増やす。

「出会いが人を変える。
　人を変える出会いをより多く生み出す。」

人と人、
人とコンテンツ、
人とその人自身の深い部分。

それらを出会わせる”設計”を行う。
自然と出会わざるを得ないようにする。

幸せの語源は国によって様々で、
●英語は、Well Being.「より良く在る」
●漢字は、幸。象形文字：「枷を嵌められた囚人が死刑にならずに良かったと『気づく』さま」
●日本語は、し会わせる。（会わせる＋する）「巡り合わせ／巡り合わせる」
からきているそうです。

遭遇設計は「幸せ」そのものを創ります。

人と組織がいきいきと動き出すことで事業が加速する。

言葉でいうのは簡単ですが、組織づくりも人づくりも、何をどこから手を付けていけばよいのかわからない。わかってはいるけど時間もかかるし投資がしづらいといった悩みはどこの企業・団体でもあるのではないでしょうか。

遭遇設計さんで作ろうとされているこのサービスは、もっとライトに、もっと気軽に。
日常のなにげない時間を使って、社内の人材育成や開発、チームビルディング等々をやろうというまったく新しいものになります。そのためまだまだサービスを磨く必要があります！

「社員の可能性をもっと引き出していきたい」
「チームの関係性をより良くして成果を出したい」
「社員全員が育成に関わるような組織にしたい」など、

経営戦略として、また人事戦略として、人の育成や組織開発に関心がある方なら、どなたでも楽しく貢献できるプロジェクトだと思います。自社の悩みを持ちこんで一緒に考えてくださる方も大歓迎です。ぜひご応募ください。